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¿Como potenciar la innovación en mi organización?

Es una pregunta que últimamente escuchamos cada vez más seguido por parte de los directivos de las organizaciones de LATAM.

¿Cómo hacer para estimular nuestra creatividad?

Existe el mito que se es creativo o no se lo es. O se es creativo o se es metódico, se es innovador o se es riguroso. Cuando en realidad todos tenemos la capacidad de ser creativos, la creatividad es un modo de pensamiento, no tiene que ver con el coeficiente intelectual ni con el talento innato, es un hábito que podemos desarrollar y cultivar.

3 Preguntas antes de innovar

En el último año nos hemos encontrado con empresas y organizaciones que declaran en su visión, misión, valores, página web y conversaciones institucionales “ser innovadoras”.

Pero a la hora de preguntarles qué es para ellos la innovación? Para qué innovar? Y por qué deben innovar? nos encontramos con incertidumbres, dudas y respuestas erráticas.

 Y esto no está ni bien ni mal, simplemente ocurre. Para quienes están en esta instancia, es un muy buen primer paso hacerse estas 3 preguntas y responderlas con claridad y conciencia, asegurándose que la dirección, los gerentes, mandos medios y colaboradores, comprendan y adhieran.

¿Por qué hablamos de cultura de innovación?

Andrea Novara, Gerente de Innovis, nos cuenta la importancia que tiene la cultura de innovación al momento de gestionar la innovación en una organización.

De la creatividad al proyecto

Descubrí como abordar los desafíos de tu organización y solucionar problemas desde esta metodología creativa.